GOFAR
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GO FAR, TOGETHER.

速く行くだけなら、一人でいい。でも、本当に見たい景色は、いつだって一人では届かない場所にある。だから私たちは、仲間と、顧客と、技術と、共に行く。第一弾プロダクトとして、SNS採用OS「オウボル」を提供します。

オウボルを見る私たちの想い
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私たちについて

社名の由来は、アフリカの諺 "If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together." ——私たちは「速さ」ではなく「到達点」で勝負する。

Mission

遠くへ、共に。

速く行くだけなら、一人でいい。でも、本当に見たい景色は、いつだって一人では届かない場所にある。だから私たちは、仲間と、顧客と、技術と、共に行く。

Vision

心躍る未来へ、
誰もが仲間と届く世界。

才能や資金の差ではなく、「誰と組むか」「どう続けるか」で到達点が決まる世界をつくる。

Values / 01 — 04

遠くへ行くための、
4 つの行動指針。

迷ったときに立ち返る問いを、指針ごとに 1 つ持っています。

  1. 力を、噛み合わせる。

    同質の10人より、異質の3人。創造力、実現力、打開力——違う力が噛み合った瞬間に、一人では作れないものが生まれる。

    「それは同質の安心か、異質の化学反応か?」

  2. 複利で歩く。

    遠くへ行く旅に、派手な日は少ない。今日の近道より、明日も効く仕組みを選び、地味な一歩を積む自分たちを信じる。

    「それは今日だけ効くか、明日も効くか?」

  3. 荷物は軽く。

    シンプルさは長距離の武器。機能も、ルールも、言葉も、増やす前に削る。

    「増やす前に、削ったか?」

  4. 心躍るほうへ。

    うまくいった日も、転んだ日も、物語として分かち合う。心が躍らない道は、どんなに正しくても遠くまで続かない。

    「迷ったら——心躍るほうは、どっちだ?」

Origin — 原点

違う力が噛み合った瞬間に、一人では作れないものが生まれる

かつて、あるシステム開発で二つの違う力が噛み合い、一人では絶対に作れないものができた。ビジネスとしては着地しなかった。それでも、人生で一番、心躍った時間だった——成功よりも先に、「誰と行くか」が人生の質を決める。その確信から、GOFARは生まれました。

  • 実現力描いた道を、動くものに変える力

    髙橋悟生

    代表取締役

    明治大学理工学部応用化学科を卒業後、複数の SaaS 企業でテックリードとしてプロダクト開発を牽引。150 画面規模のシステム刷新や新規プロダクトの立ち上げ、組織横断の技術方針策定など、プロダクトと開発組織の土台づくりを主導してきた。技術にとどまらず、約 1,400 件の商談データ分析に基づく事業提案やメンバーの育成にも取り組む。一人では辿り着けない場所へ、仲間と挑むために 2026 年に株式会社 GOFAR を設立。ミッション「遠くへ、共に。」を掲げる。

  • 創造力誰も見ていない道を描く力

    渡辺賢伸

    取締役

    株式会社 Kuality links japan の代表取締役。TikTok・Instagram・YouTube Shorts を中心に 50 以上のアカウントを運用し、8 万人から 70 万人、30 万人から 70 万人、100 人から約 2 ヶ月で 1.6 万人と、伸び悩んだアカウントを立て直してきた。総再生数は数千万回規模。企画・撮影・編集・投稿設計を一気通貫で担い、月 100 本を超える制作体制と編集者のディレクションを組み立てる。複数クライアントの運用とコンサルティングも並行して手がける。

  • 打開力行き止まりを、突破口に変える力

    髙橋海維

    出資者

    株式会社 PRO の代表取締役として、いまも事業の最前線に立ち続ける。行き止まりに見える局面でも突破口を見つけ出す打開力は、経営者として日々の決断を積み重ねてきたことの裏返し。数字と現場の両方を見たうえで止まらずに次の手を打つ姿勢は、創業期のプロダクトづくりが最も必要とするものでもある。同質の安心よりも異質の化学反応を選ぶという GOFAR の行動指針とまっすぐ重なる。出資者として参画し、挑戦する側の視点から創業の背中を押し続ける。

SNS採用OS「オウボル」

人が採れない中小企業の採用を、SNS(TikTok・Instagram・YouTube・X)で応募が集まる状態にする月額SaaS。撮影・制作から応募受付、数字報告までを一気通貫で提供します。

オウボルOUBOL — Social Recruiting OS
2026年 提供開始予定

  1. つくる

    撮影に行き、ショート動画を制作

    私たちが現場に撮影にうかがい、採用向けショート動画に編集して投稿まで代行。会社にお願いするのは、撮影への立ち会いと内容の確認・承認です（面接と採否の判断は御社で行います）。

  2. うける

    LINEで応募受付・日程調整

    応募者が使い慣れたLINEで応募から面接日程調整まで完結。取りこぼしを防ぎます。

  3. はかる

    応募単価(CPA)で数字報告

    「どの投稿から何人応募が来たか」を計測。KPIは再生数ではなく応募単価に固定します。

オウボルの応募レポート画面。月ごとの応募単価 (CPA) の推移を棒グラフと表で確認できる
画面はデモデータでの表示例です
従来の人材紹介約140万円採用1名ごと年2名なら約280万円／年3名なら約420万円採用成功への対価（理論年収の約35%を想定）
オウボル月額25万円〜ライト・税別年額300万円〜／最低契約6か月応募獲得までの定額運用。採用成功報酬なし

※金額はすべて税別。想定年収400万円・紹介料率35%の場合、人材紹介は年2名で約280万円、年3名で約420万円。年3名以上を採用する場合、オウボル(ライト)を12か月利用した年間費用(年300万円〜)が人材紹介の費用を下回る目安です。人材紹介は採用成功への対価、オウボルは撮影・制作・投稿・応募受付までを含む応募獲得支援であり、役務範囲が異なります。採用成果を保証するものではありません。人材紹介の金額は各社公開の紹介手数料をもとにした目安です。

オウボルのサイトを見る(新しいタブで開きます)導入の相談をする

実績・今後の展開

GOFARはオウボルを起点に、SaaSプロダクトを順次展開していきます。

SaaS — 構想中

構想中

Coming Soon

次のプロダクトを準備中です。オウボルで得た知見とデータ基盤を横展開していきます。

SaaS — 構想中

構想中

Coming Soon

実績が増え次第、このカードを差し替えて掲載できます。

会社概要

※ 未定の項目は仮置きです。

会社名
株式会社GOFAR(ゴーファー) / GOFAR Inc.
設立
2026年(予定)
代表者
代表取締役 髙橋悟生
所在地
東京都新宿区
資本金
100万円
事業内容
  1. (1)企業の採用活動に関するコンサルティング、企画及び支援業務
  2. (2)SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)等の運用代行、管理及びマーケティング業務
  3. (3)Webサイト及び各種メディアコンテンツの企画、制作、編集及び運営
  4. (4)コンピュータシステムの企画、開発、制作、運用、保守及びコンサルティング業務
  5. (5)情報処理サービス業及び情報提供サービス業
  6. (6)前各号に附帯関連する一切の事業
従業員数
6名(業務委託を含む)
お問い合わせ
contact@gofar.jp

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お知らせコーポレートサイトを公開しました
プロダクトSNS採用OS「オウボル」の開発を開始しました

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